Dhe në fund të gjithë kësaj, e vetmja pyetje që i bëmë njëri-tjetrit ishte: Kur është tërheqja jonë e radhës e ekipit?
Edhe pse Publer u themelua më shumë se 5 vjet më parë, ky ishte retrievi i parë i ekipit që organizuam.
Një tërheqje ekipore është një investim i mrekullueshëm që synon të rrisë argëtimin, besimin dhe miqësinë midis të gjithëve. Nëse jeni të etur të eksploroni vende të reja me një grup njerëzish, të rimbushni energjitë për sezonin e ardhshëm ose thjesht të merrni disa ditë pushim frymëzues – një tërheqje ekipore duhet t’ju japë atë lloj vetëdijesimi.
Është një përvojë lidhjeje që mbetet e dokumentuar përgjithmonë.
E gjitha fillon me entuziazmin
Bëhet fjalë për një proces të shëndetshëm të quajtur ‘ngacmim gjatë tërheqjes’. Anëtarët e ekipit dalin shumë përpara se të fillojnë udhëtimin. Ata nxjerrin në pah pjesë të informacionit që kanë dëgjuar ose lexuar, japin këshilla rreth rrobave të duhura për t’u veshur, njihen me njëri-tjetrin (në mënyrë që të dinë më mirë me kë po ndajnë një dhomë), etj.
Çfarë përcakton suksesin e një tërheqjeje ekipore
Raport njerëzor! Ekipet kanë pothuajse çdo lloj personi:
- Djali qesharak që është i qetë dhe gjithmonë ngre tema të mrekullueshme diskutimi-
- Vajza e re që është çuditërisht kurioze dhe e drejtpërdrejtë
- Ata që zgjohen në orën 5 të mëngjesit për të medituar vetëm
- Ai që shkon fshehurazi te laptopi i tij dhe nuk i lë kurrë klientët të presin shumë gjatë
Një tërheqje ekipore fillon me një qëllim
Qëllimi është të argëtohemi shumë dhe të ndërtojmë marrëdhënie të reja që zgjasin shumë.
Duhet të ketë detyra
Në rastin tonë, i kuptuam detyrat tona në mënyrë organike. Disa nga anëtarët e ekipit i ndihmuan të tjerët të ecnin nëpër kodra të ngushta, të rrezikshme dhe të ashpra duke bashkuar duart dhe duke dhënë këshilla me qetësi.
Një pjesë e ekipit mblodhi mjaftueshëm dru përreth fshatit për të qëndruar ngrohtë gjatë natës, ndërsa ne luanim lojëra sfiduese që do të zbulonin karakterin e vërtetë të të gjithëve. Në fund të fundit, je një qytetar i thjeshtë që mafia po e fajëson se në fakt je polici.
Disa nga anëtarët e ekipit zgjoheshin herët për të përgatitur vaktet për ecjen 7-orëshe – dhe për t’i organizuar ato në çanta përkatëse. PS: Na u deshën 9 orë.
Një anëtar i ekipit është një partner që lundron përmes sfidave me ty edhe nëse je 1800 metra mbi tokë. Pikërisht. Maja më e lartë e shtegut nga Valbona në Theth ishte 1800 metra dhe ne ia dolëm!
Sapo mbërritëm në majë, pati një përzierje emocionesh që u shuan, dhe kjo do të tregonte një anë krejt të re të ekipit. Kishte fytyra të lumtura nga njerëz që po shijonin faktin që në fakt kishin përfunduar ngjitjen e gjatë dhe tepër të lodhshme. Ndërkohë, disa të tjerë po bënin shumë fotografi dhe po krijonin kujtime. Nga ana tjetër, ishin ata që ishin emocionalë dhe filluan të qanin pasi panë kuaj të shumtë të ngarkuar me çanta të rënda nga grupe të tjera turistësh. Si, 100 kg secili. Kjo nuk është e drejtë!
Ja një listë hapash që duhet të merrni në konsideratë pasi të vendosni të organizoni një tërheqje ekipore:
Përcaktoni gjatësinë e udhëtimit dhe vendndodhjen
Pasi përmendëm tërheqjen e ekipit gjatë gjithë vitit, më në fund vendosëm.
Ky vit ka qenë shumë i vështirë për shumë njerëz në mbarë botën dhe kjo nuk mund të mohohet. Për fat të mirë, ia kemi dalë mbanë me sfidën e mbylljes së aktivitetit të shumë bizneseve përgjithmonë. Kjo sepse të gjithë mund të punonim nga distanca dhe ishim të disponueshëm për më shumë se një orar normal me kohë të plotë. Meqenëse nuk ka një kohë specifike për t’u angazhuar , mund të jetë e vështirë t’i bindësh të gjithë të njëjtën gjë.
Pandemia e bëri zgjedhjen e vendndodhjes mjaft të pamundur, pasi ishim më të interesuar të vizitonim ndonjë qytet të famshëm (ndoshta në Evropë). Megjithatë, të gjithë ishim të vetëdijshëm për situatën dhe vendosëm të mbështesnim turizmin vendas. Ecja nga Valbona në Theth ishte vendimi përfundimtar.
Vendndodhja është më e rëndësishme nga ç’mendoni. Nëse po pyesni veten pse nuk ishim në plazh, duke shijuar ushqime deti të freskëta dhe verë të mirë vendase – kemi një përgjigje për ju: nuk ka asgjë më të mirë se një aventurë sfiduese që tregon se kush është kush në realitet.
Bëni një listë detyrash
Detyrat për t’u bërë jashtë zyrës janë më të mira nga ç’mund ta imagjinoni. Edhe nëse po shijoni një fundjavë të këndshme dhe të lirë në shtëpi dhe vendosni të rrini shtrirë gjithë ditën në divan – prapëseprapë doni të dini se cili është hapi juaj i radhës.
Duke u kthyer te tema jonë – ka mënyra të ndryshme se si mund të organizoni një pushim në grup. Disa planifikojnë një përzierje të të dy aktiviteteve: punë dhe lojëra argëtuese. Disa ekipe pëlqejnë të punojnë në mëngjes ndërsa pinë një filxhan kafe të mirë dhe pastaj të luajnë lojëra. Pas kësaj, ata kthehen të punojnë në prezantime dhe e përfundojnë ditën e tyre me një gotë verë të mirë.
Ndërsa në rastin tonë, fundjava ishte plotësisht e lirë nga puna. Për fat të mirë, ne po përdorim Publer si një programues postimesh në mediat sociale dhe gjithçka ishte e organizuar paraprakisht në mënyrë që prania jonë online të mos prekej fare. * Lojë fjalësh e qëllimshme
Gjëja më e zgjuar për të bërë gjatë një tërheqjeje ekipore është menaxhimi i duhur i kohës. Menaxhoni kohën për t’u mbledhur dhe për të ndarë përvoja, lejoni të gjithë të kalojnë pak kohë vetëm për t’u shkëputur nga rutina e përditshme, etj.
Ki një qëllim në mendje
Pavarësisht nëse je Drejtor Ekzekutiv, Bashkëthemelues, Menaxher, apo punon për një rol krejt tjetër, por ideja e tërheqjes së ekipit ishte tërësisht e jotja – atëherë me siguri kishe një qëllim në mendje.
Nuk ka asgjë të krahasueshme me bisedat në mbrëmje, kur ndani përvoja personale nga të cilat keni nxjerrë një mësim të madh. Të tallni intervistat e para ose të kujtoni një shaka të vjetër është një kënaqësi e artë.
Ka shumë tema të shëndetshme bisede që mund të merrni në konsideratë gjatë takimit tuaj të ardhshëm në grup, si p.sh. cilat janë sfidat e të gjithëve, cili ishte udhëheqësi më frymëzues që njohën gjatë përvojës së tyre profesionale, çfarë do të punonin nëse profesioni i tyre aktual nuk do të ishte një mundësi, etj.
Objektivat ndryshojnë! Dhe vërtet duhet të jenë të tilla. Largimi nga zyra për disa ditë dhe shndërrimi i saj në një kohë të qetë është ajo që duhet të bëjë çdo zyrë – madje edhe çdo muaj.
Një nga arsyet kryesore pse një kompani duhet të ketë një retreat për stafin është për shkak të produktivitetit, fokusit dhe energjisë së mjedisit, të cilat përmirësohen menjëherë pas një retreati ekipor. Pavarësisht vendndodhjes dhe kohëzgjatjes, një retreat ekipor është një kënaqësi për të cilën të gjithë mendojmë çdo ditë.
Sipas cbinsights.com , një nga 20 arsyet kryesore pse një startup dështon është për shkak të mospërputhjes në ekip.
Gabimet që duhen shmangur gjatë një tërheqjeje ekipore
- Nuk ftohet i gjithë ekipi
- Një buxhet jo i paracaktuar
- Nuk e shijon në maksimum
Ky është një pushim për t’u mbajtur mend.
Xhesika Tufa
